Andrea
Pilan
Ex-Amazon
Creadora de contenido (+70k)
Sin máster, sin contactos y sin un camino definido
Cuando la estrategia vale más que el currículum
A los 21 años conseguí entrar en Amazon Corporate gracias a una preparación meticulosa: aprendí a redactar un CV que comunicara mi valor real, a transmitir con claridad en entrevistas y a aplicar una estrategia efectiva. No fue cuestión de suerte, sino de enfoque, método y muchas horas de trabajo. Ese proceso fue el inicio de lo que hoy enseño.
Accedo a una posición estratégica dentro de la compañía
Durante casi tres años vivo desde dentro cómo operan y toman decisiones las grandes empresas.
Participo en procesos internos de alto nivel, lo que me permite entender con claridad qué valoran realmente las Big Tech al seleccionar talento: cómo evalúan, qué priorizan y por qué la forma en la que te presentas puede marcar la diferencia.
Transformando mi experiencia en un sistema claro y replicable
Ayudo a otros profesionales a alcanzar el siguiente nivel.
Después de aplicar durante años este enfoque conmigo misma y con mis clientes, decido emprender y crear el programa que me habría gustado tener en 2021, cuando soñaba con entrar en una Big Tech.
Así nace Climbing Talent, con el propósito de preparar a perfiles de alto potencial para acceder a empresas líderes, sin necesidad de seguir el camino “perfecto”, pero sí el más estratégico.
Lo que dicen las personas que confiaron en mí.
He creado el programa más completo para ayudarte a encontrar trabajo en Big Tech.
Conozco todo sobre los
procesos de selección.
Soy un perfil referente
en el sector Tech.
Y lo más importante:
lo voy a compartir contigo.
Mi misión:
Democratizar el acceso a oportunidades en grandes empresas.
